{"id":672,"date":"2023-02-03T15:40:22","date_gmt":"2023-02-03T15:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/radionorte.cl\/?p=672"},"modified":"2023-02-03T15:40:25","modified_gmt":"2023-02-03T15:40:25","slug":"trabajadoras-destacan-realizando-oficios-masculinizados-en-distintas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionorte.cl\/?p=672","title":{"rendered":"Trabajadoras destacan realizando oficios masculinizados en distintas empresas"},"content":{"rendered":"\n
Trabajadoras de Antofagasta y Mejillones dedicadas a diversos rubros con predominancia masculina se reunieron para compartir experiencias en el desempe\u00f1o de sus trabajos, del apoyo recibido por sus familias y las empresas donde fueron contratadas.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
A la cita acudieron soldadoras, mujeres capataces, tarjadoras, horquilleras, operadoras de gr\u00faas tierra, movilizadoras, operadoras de tracto cami\u00f3n, electricistas, t\u00e9cnicas de v\u00edas, operadoras de trenes y operadoras de \u00e1cido de empresas como Ultraport, Aksiom, Finning, Ferrocarril Antofagasta y Antofagasta Terminal Internacional, estas dos \u00faltimas est\u00e1n en v\u00edas de certificar la norma NCh3262 con asesoramiento del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero del SernamEG.<\/p>\n\n\n\n
A la reuni\u00f3n asisti\u00f3 la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco Pizarro, quien concluy\u00f3 que \u201caqu\u00ed tenemos un trabajo que hacer todos y todas, las instituciones del Estado, las empresas privadas y la sociedad en conjunto para ir generando las oportunidades para que m\u00e1s mujeres estemos presentes en distintos rubros: en el portuario o en la miner\u00eda, pues necesitamos que hayan m\u00e1s mujeres tomando decisiones, ocupando cargos en la coordinaci\u00f3n de equipos y manejando maquinarias pesadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el tercer reporte de Indicadores de G\u00e9nero de las Empresas de Chile de 2021, preparado por el Ministerio de la Mujer y la EG, la menor participaci\u00f3n de mujeres por rubro son construcci\u00f3n (10,9 por ciento) y explotaci\u00f3n de minas y cateras (11,5 por ciento), y que son las \u00e1reas donde est\u00e1n los sueldos m\u00e1s altos en esta regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Carrasco agreg\u00f3 que pese a las barreras que impiden a las mujeres acceder a este tipo de puestos, han logrado posicionarse en cargos masculinizados \u201cgracias al \u00edmpetus de ellas, gracias al desarrollo de sus capacidades, pero tambi\u00e9n a la mirada de estas empresas para abrir esos espacios\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para la soldadora de Finning y ex participante del programa Jefas de Hogar del SernamEG, Greta Alano Luna, \u201cen un principio fue dif\u00edcil demostrar a los compa\u00f1eros que se pod\u00eda, porque te ven como el sexo d\u00e9bil, c\u00f3mo que no tienes fuerzas y que no vas a tener las capacidades. Ellos se cuestionan muchas cosas. Fue un demostrar que estaba ah\u00ed por algo, que ese puesto no hab\u00eda sido regalado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En tanto que la maquinista de trenes de Ferrocarril Antofagasta, Elizabeth Castillo Barrios, afirm\u00f3 que \u201cdespu\u00e9s de 133 a\u00f1os nunca ha habido una mujer maquinista (en esta empresa) y se puede. He demostrado, gracias al apoyo de mis compa\u00f1eros, mi familia y la empresa, que tambi\u00e9n se puede trabajar en un rubro que se ve\u00eda s\u00f3lo para hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Algunas trabajadoras llegaron acompa\u00f1adas por sus jefaturas como la subgerenta de ejecuci\u00f3n de operaciones de FCAB, Deisy Rodr\u00edguez Navarro, la gerenta de Recursos Humanos de FCAB, Danica Vicelja Sandoval; la L\u00edder de Inclusi\u00f3n y Diversidad de FCAB, Paulina Arriaza Toro; el sugerente de Personas de Ultraport, Carlos D\u00edaz Carvajal; y la encargada de Recursos Humanos de Aksiom, Patricia Rojas Navarrete. Asisti\u00f3 adem\u00e1s la seremi de la Mujer y la EG, Paulina Larrondo Vild\u00f3sola.<\/p>\n\n\n\n
En el acto, la encargada de Recursos Humanos de Aksiom recibi\u00f3 de manos de la directora nacional del SernamEG el Sello Iguala, que es una distinci\u00f3n gubernamental destinada al reconocimiento de empresas que se han destacado por mejorar las condiciones de trabajo para mujeres, facilitar su inclusi\u00f3n y permanencia.<\/p>\n\n\n\n
Con Aksiom ya suman 18 las empresas de la regi\u00f3n que han certificado la norma NCh3262, la que apunta a generar procedimientos para conciliar la vida personal, laboral y familiar de trabajadoras y trabajadores. Aksion es adem\u00e1s la sexta entidad en esta zona en obtener tal Sello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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A la reuni\u00f3n asisti\u00f3 la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco Pizarro, quien concluy\u00f3 que \u201caqu\u00ed tenemos un trabajo que hacer todos y todas, las instituciones del Estado, las empresas privadas y la sociedad en conjunto para ir generando las oportunidades para que m\u00e1s mujeres estemos presentes en distintos rubros: en el portuario o en la miner\u00eda, pues necesitamos que hayan m\u00e1s mujeres tomando decisiones, ocupando cargos en la coordinaci\u00f3n de equipos y manejando maquinarias pesadas\u201d. Seg\u00fan el tercer reporte de Indicadores de G\u00e9nero de las Empresas de Chile de 2021, preparado por el Ministerio de la Mujer y la EG, la menor participaci\u00f3n de mujeres por rubro son construcci\u00f3n (10,9 por ciento) y explotaci\u00f3n de minas y cateras (11,5 por ciento), y que son las \u00e1reas donde est\u00e1n los sueldos m\u00e1s altos en esta regi\u00f3n. Carrasco agreg\u00f3 que pese a las barreras que impiden a las mujeres acceder a este tipo de puestos, han logrado posicionarse en cargos masculinizados \u201cgracias al \u00edmpetus de ellas, gracias al desarrollo de sus capacidades, pero tambi\u00e9n a la mirada de estas empresas para abrir esos espacios\u201d. Para la soldadora de Finning y ex participante del programa Jefas de Hogar del SernamEG, Greta Alano Luna, \u201cen un principio fue dif\u00edcil demostrar a los compa\u00f1eros que se pod\u00eda, porque te ven como el sexo d\u00e9bil, c\u00f3mo que no tienes fuerzas y que no vas a tener las capacidades. Ellos se cuestionan muchas cosas. Fue un demostrar que estaba ah\u00ed por algo, que ese puesto no hab\u00eda sido regalado\u201d. En tanto que la maquinista de trenes de Ferrocarril Antofagasta, Elizabeth Castillo Barrios, afirm\u00f3 que \u201cdespu\u00e9s de 133 a\u00f1os nunca ha habido una mujer maquinista (en esta empresa) y se puede. He demostrado, gracias al apoyo de mis compa\u00f1eros, mi familia y la empresa, que tambi\u00e9n se puede trabajar en un rubro que se ve\u00eda s\u00f3lo para hombres\u201d. Algunas trabajadoras llegaron acompa\u00f1adas por sus jefaturas como la subgerenta de ejecuci\u00f3n de operaciones de FCAB, Deisy Rodr\u00edguez Navarro, la gerenta de Recursos Humanos de FCAB, Danica Vicelja Sandoval; la L\u00edder de Inclusi\u00f3n y Diversidad de FCAB, Paulina Arriaza Toro; el sugerente de Personas de Ultraport, Carlos D\u00edaz Carvajal; y la encargada de Recursos Humanos de Aksiom, Patricia Rojas Navarrete. Asisti\u00f3 adem\u00e1s la seremi de la Mujer y la EG, Paulina Larrondo Vild\u00f3sola. 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He demostrado, gracias al apoyo de mis compa\u00f1eros, mi familia y la empresa, que tambi\u00e9n se puede trabajar en un rubro que se ve\u00eda s\u00f3lo para hombres\u201d. Algunas trabajadoras llegaron acompa\u00f1adas por sus jefaturas como la subgerenta de ejecuci\u00f3n de operaciones de FCAB, Deisy Rodr\u00edguez Navarro, la gerenta de Recursos Humanos de FCAB, Danica Vicelja Sandoval; la L\u00edder de Inclusi\u00f3n y Diversidad de FCAB, Paulina Arriaza Toro; el sugerente de Personas de Ultraport, Carlos D\u00edaz Carvajal; y la encargada de Recursos Humanos de Aksiom, Patricia Rojas Navarrete. Asisti\u00f3 adem\u00e1s la seremi de la Mujer y la EG, Paulina Larrondo Vild\u00f3sola. En el acto, la encargada de Recursos Humanos de Aksiom recibi\u00f3 de manos de la directora nacional del SernamEG el Sello Iguala, que es una distinci\u00f3n gubernamental destinada al reconocimiento de empresas que se han destacado por mejorar las condiciones de trabajo para mujeres, facilitar su inclusi\u00f3n y permanencia. Con Aksiom ya suman 18 las empresas de la regi\u00f3n que han certificado la norma NCh3262, la que apunta a generar procedimientos para conciliar la vida personal, laboral y familiar de trabajadoras y trabajadores. 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